Теоретико-методические аспекты совершенствования стимулирования труда персонала

В монографии раскрыта проблема формирования организационно-экономического механизма стимулирования труда персонала (на примере предприятий металлообрабатывающей промышленности). Расширенное понимание предмета исследования обогащает в содержательном и структурном плане работу. Существенным вкладом авторов в развитие научных представлений является разработка методологических аспектов стимулирования трудовой деятельности персонала.

Широко исследован комплекс организационно-экономических отношений, возникающих в процессе стимулирования трудовой деятельности персонала на предприятиях металлообрабатывающей промышленности. На основе анализа отечественных и зарубежных исследований по данной проблеме автором изложены теоретические и методические основы стимулирования труда работников, организации стимулирующих выплат и обеспечения их взаимосвязи с квалификацией персонала и результативностью производства; рассмотрена мотивационная функция заработной платы.
Материалы издания могут быть использованы в рамках учебного процесса при изучении курсов «Менеджмент», «Мотивация и стимулирование труда», «Кадровая стратегия».

Издание предназначено для научных работников, преподавателей, аспирантов, соискателей, магистрантов и студентов, ведущих исследования в данном направлении, специалистов любой отрасли промышленности.